作業環境測定結果が第Ⅲ管理区分の職場に対して、依頼のあった事業所を巡視し、作業環境改善案を職場担当者と議論し、作業環境改善を支援します。

休復職を繰り返す従業員について、職場での情報も含めた情報提供を主治医に行い、適切なメンタルヘルス対応となるように支援します。

健康診断の就業判定で、事後措置対応が必要な場合において、医学的な判断やその後の対応まで細かく指示し、会社の安全配慮義務の履行を支援します。